#職場工作

只是和同事聊兩句,就被主管約談?人資教你「3招」應對控制狂主管

只是和同事聊兩句,就被主管約談?人資教你「3招」應對控制狂主管#職場工作

一名到新公司上班不久的網友表示,到職1星期發現主管很愛掌控部門每個人動態,連同事間討論工作或閒聊都要被管,主管更私下叮嚀他不要跟同事太要好,讓他直呼不懂主管是什麼心態?日前在《104職涯診所》發問,沒料貼文一出反被網友勸「上班閒聊本來就不對,主管提醒你沒有錯」。

怎麼說都不得罪人!談判達人教最強談判法:善用「正面否定」溝通

怎麼說都不得罪人!談判達人教最強談判法:善用「正面否定」溝通#職場工作

如果談判籌碼不對等,該怎麼逆轉劣勢,達成你想要的結果?教授協商術超過20年、哥倫比亞大學(Columbia University)教授賽斯.佛里曼(Seth Freeman)於《逆襲談判》一書中,整理簡單的協商技巧,帶領讀者在談判道路上見招拆招,迅速理清自己的理想條件排序、對方的核心需求,並推導出豐富的解決問題方案。以下為原書摘文:

人愈幸福,愈容易成功!專家揭正向情緒科學:人都需要「快樂荷爾蒙」

人愈幸福,愈容易成功!專家揭正向情緒科學:人都需要「快樂荷爾蒙」#職場工作

想要成功,就非得苦苦逼迫自己不可嗎?其實保持愉悅的心情才是重要的。醫生、創業家、業餘魔術師,也是全球最多人追蹤的生產力專家阿里.阿布達爾(Ali Abdaal)於《高效原力》一書中,結合豐富的企業名人故事案例和完整的架構,帶領讀者運用「正向情緒科學」展開高效率的全方位人生。以下為原書摘文:

如何預測計畫會不會成功?Google創新實驗室揭2招:看基底是否穩固

如何預測計畫會不會成功?Google創新實驗室揭2招:看基底是否穩固#職場工作

GoogleX是Alphabet旗下的一間實驗室,向來以挑戰極限、開創性的項目聞名,究竟他們是如何讓專案成功的?決策領域的作家、企業發言人和顧問安妮.杜克(Annie Duke)於《停損的勝算》一書中,整理關於決策的精采案例、具體的方法和策略,幫助讀者正面看待放棄和停損,改善決策品質,提高勝算。以下為原書摘文:

90%的問題都是溝通不良!主管必學表達6技巧:誇人要誇「具體表現」

90%的問題都是溝通不良!主管必學表達6技巧:誇人要誇「具體表現」#職場工作

很多人成為主管後,還是用一般員工的心態在上班,好的主管要學會設定目標、溝通目標,而且要非常清楚。擁有40年資歷、企業溝通教練史帝夫.伍德拉夫(Steve Woodruff)於《重點》一書中,整理多年來精煉出的實戰技巧,包括電子郵件、領導部屬、簡報等日常工作場景,方便讀者現學現賣,快速掌握溝通要訣,提升溝通即戰力。以下為原書摘文:

當主管一定要請客嗎?主管必學「4方法」荷包不失血:事先訂好原則

當主管一定要請客嗎?主管必學「4方法」荷包不失血:事先訂好原則#職場工作

歲末年初免不了部門聚餐,有位主管打算自掏腰包請客好好慰勞部屬,卻遇到屬下起鬨、拱大家豪點數千元套餐與酒水...。面對這種情形,如果沒有即時制止可能讓場面一發不可收拾,但嚴肅起來或翻臉卻也可能讓屬下留下不好印象。這位主管感嘆原本想犒賞員工的一頓飯,卻有一種被當凱子的無力感⋯⋯

學會「刻意拖延」竟有好處?時間管理專家揭密:反讓工作效率變高

學會「刻意拖延」竟有好處?時間管理專家揭密:反讓工作效率變高#職場工作

我們每天總有做不完的事、開不完的會,該怎麼做好時間管理呢?鑽研時間管理超過30年、成功學大師布萊恩.崔西(Brian Tracy)於《時間管理,先吃了那隻青蛙》一書中,分享時間管理的實用法則,包括訂定優先順序、克服拖延⋯⋯等,幫助讀者邁向高效與成功的人生。以下為原書摘文:

不吃尾牙可要求「餐費換現金」?勞動部回應:別把員工福利當工資

不吃尾牙可要求「餐費換現金」?勞動部回應:別把員工福利當工資#職場工作

疫情時代所養成的生活習慣,不少人直到現在依然對「群聚活動」選擇敬而遠之。正值尾牙時節,如果員工主動放棄尾牙餐會不出席,是否可以要求公司直接改發現金?之前勞動部曾經明白揭示過答案:尾牙、春酒餐會(以及所衍生的抽獎、出席獎等獎金)均屬福利項目,並非正式工資,因此如員工自願放棄福利,不可要求公司補償!

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