薪水是常見的離職原因，但其實還有其他因素。現任一般社團法人日本管理心理師協會理事長藤田耕司於《大缺工時代的預防離職教科書》一書中，獨創一套預防離職的方法，將員工分為9種，列出他們想離職的原因，提供適當的解決方法，並收錄大量真實案例，幫助上位者有效留才。以下為原書摘文：

你有人際帳戶嗎？女性個人成長博主向上例子姐於《底層躍遷》一書中，憑藉豐富的職場經驗和人生智慧，總結了「向上7步法」，無論是初入職場的年輕人，還是處於事業上升期的職場精英，或是在家庭與事業之間尋找平衡的女性，都能從書中找到適合自己的向上路徑。以下為原書摘文：

你有招來好運的特質嗎？暢銷作家、人類心理學研究者彼得．霍林斯（Peter Hollins）於《幸運超能力，一次學會》一書中，將從多所頂尖大學、數位知名心理學家的實驗結果，以「科學觀點」及「心理學角度」來剖析運氣的真實面目，並揭露歐普拉、賈伯斯等名人是如何運用幸運能力來獲得成功。以下為原書摘文：

情緒反應是自然防衛機制之一，這些反應用來守護過去受傷的自己，卻也在未來帶來了困擾。精神科醫師吳依倫於《那些傷，住進我身體》一書中，結合腦神經科學、創傷知情、多元迷走神經理論與心理治療觀點，從「身體如何記住創傷」開始，重新理解家庭如何形塑一個人，並幫助讀者逐步調節神經系統、鬆動羞愧與自責、重建內在安全感。以下為原書摘文：

台灣「九合一」地方選舉將於11月底舉行，不少民眾都安排返鄉投票，該如何發揮最大影響力嗎？培訓講師、品牌影響力顧問梁哲維於《好感影響力》一書中，結合能量管理、吸引式影響力與可落地的行動法則，提出一套實踐指南，帶領讀者找到更輕盈、更真誠，也更具持續性的影響力。以下為原書摘文：

養育孩子除了培養創造力與獨立自主的能力，也別忘了意志力的培養。20年資深教育顧問、未來教育主管安宰賢於《哈佛不喜歡模範生》一書中，以「未來英才該接受什麼樣的教育」為主題，深入探討未來型人才應具備的素養，期望孩子不再僅是考試機器，而是具備多元能力的未來領袖。以下為原書摘文：

輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳近日捲入中國女間諜黃樂（Alice Huang）感情風波，讓中國情報機構的「美人計」再次成為焦點。美國情報界高層大衛．R．謝德（David R. Shedd）、安德魯．巴傑（Andrew Badger）於《竊取全世界》一書中，完整拆解中國的剽竊產業鏈，從法律戰、人才挖角、企業併購，到傳統間諜與網路攻擊，這不只是數兆美元智慧財產的流失，更是一記敲醒全球的警鐘。以下為原書摘文：

現在人聯繫都會用社群軟體，但科技有時也會為親密關係帶來錯覺。諮商心理師羅子琦於《兩個人更孤單》一書中，從親密關係中的疏離出發，探討科技如何帶來「親密錯覺」，並進一步剖析我們如何在關係中失去自我，又該如何重新找回自己、修復彼此。真正的親密關係，不需要完美，而是願意在彼此脆弱時，依然坦誠相待、相互靠近。以下為原書摘文：

AI時代來臨，還有什麼能力不會被代替？商業營收成長專家、AI社群變現教練涵捺（Hana）從服飾擺攤、寵物電商、保養美業到個人IP操盤，經歷過盲目擴張的財務低谷，也創造過半年2000萬營收的輝煌戰績。他於《AI時代的創富思維》一書中，量身打造的12個月變現路線圖，幫助讀者坐享多元收入，掌握人生的選擇權。以下為原書摘文：

你的大腦發炎了嗎？大腦發炎沒有痛感，卻會慢慢破壞神經連結、認知和記憶能力。台灣精準預防醫學學會理事長、基因醫師張家銘於《看懂訊號，重塑大腦修復力》一書中，整合神經科學、免疫學、腸道菌研究與精準醫療的新發現，以最先進的科學研究，回答現代人最迫切的健康困惑，只要理解大腦真正需要的是什麼，就有機會在老化發生之前，重新掌握自己的健康主導權。以下為原書摘文：