#職場工作

90%的問題都是溝通不良!主管必學表達6技巧:誇人要誇「具體表現」

90%的問題都是溝通不良!主管必學表達6技巧:誇人要誇「具體表現」#職場工作

很多人成為主管後,還是用一般員工的心態在上班,好的主管要學會設定目標、溝通目標,而且要非常清楚。擁有40年資歷、企業溝通教練史帝夫.伍德拉夫(Steve Woodruff)於《重點》一書中,整理多年來精煉出的實戰技巧,包括電子郵件、領導部屬、簡報等日常工作場景,方便讀者現學現賣,快速掌握溝通要訣,提升溝通即戰力。以下為原書摘文:

當主管一定要請客嗎?主管必學「4方法」荷包不失血:事先訂好原則

當主管一定要請客嗎?主管必學「4方法」荷包不失血:事先訂好原則#職場工作

歲末年初免不了部門聚餐,有位主管打算自掏腰包請客好好慰勞部屬,卻遇到屬下起鬨、拱大家豪點數千元套餐與酒水...。面對這種情形,如果沒有即時制止可能讓場面一發不可收拾,但嚴肅起來或翻臉卻也可能讓屬下留下不好印象。這位主管感嘆原本想犒賞員工的一頓飯,卻有一種被當凱子的無力感⋯⋯

學會「刻意拖延」竟有好處?時間管理專家揭密:反讓工作效率變高

學會「刻意拖延」竟有好處?時間管理專家揭密:反讓工作效率變高#職場工作

我們每天總有做不完的事、開不完的會,該怎麼做好時間管理呢?鑽研時間管理超過30年、成功學大師布萊恩.崔西(Brian Tracy)於《時間管理,先吃了那隻青蛙》一書中,分享時間管理的實用法則,包括訂定優先順序、克服拖延⋯⋯等,幫助讀者邁向高效與成功的人生。以下為原書摘文:

不吃尾牙可要求「餐費換現金」?勞動部回應:別把員工福利當工資

不吃尾牙可要求「餐費換現金」?勞動部回應:別把員工福利當工資#職場工作

疫情時代所養成的生活習慣,不少人直到現在依然對「群聚活動」選擇敬而遠之。正值尾牙時節,如果員工主動放棄尾牙餐會不出席,是否可以要求公司直接改發現金?之前勞動部曾經明白揭示過答案:尾牙、春酒餐會(以及所衍生的抽獎、出席獎等獎金)均屬福利項目,並非正式工資,因此如員工自願放棄福利,不可要求公司補償!

如何將主管變成你的貴人?丁菱娟教「1招」向上管理:發問前先這樣做

如何將主管變成你的貴人?丁菱娟教「1招」向上管理:發問前先這樣做#職場工作

職場大多教會我們如何面對,但應該如何開口麻煩別人卻沒有著墨。職場上從事公關工作30多年、公關教母丁菱娟看過不少職場狀況,她發現大多數的問題都和「溝通」有關,她也於《丁菱娟的成熟大人說話課》一書中,整理38個臨場說話練習,幫助讀者換位思考、好好說話。以下為原書摘文:

2024年「年度目標」又落空?專家教你時間管理法:以「週」為單位

2024年「年度目標」又落空?專家教你時間管理法:以「週」為單位#職場工作

歲末年終不少人都會訂年度計劃,到底要怎麼安排比較好呢?其美國執行力公司(The Execution Company)創辦人暨執行長布萊恩.莫蘭(Brian P. Moran)、副總裁麥可.列寧頓(Michael Lennington)於《12週做完一年工作》一書中,分享實用的時間管理技巧,幫助讀者更有效率、更有意識使用時間,進而擺脫拖延和怠惰心態。以下為原書摘文:

麥當勞性侵案》避免性侵重演,我們該怎麼做?「這1件事」必須改變

麥當勞性侵案》避免性侵重演,我們該怎麼做?「這1件事」必須改變#職場工作

近期爆發麥當勞性侵案,一名少女至麥當勞打工,卻遭主管性侵長達1年,離職後仍飽受憂鬱症所苦,絕望之下選擇輕生⋯⋯當性侵事件不斷發生,我們該做怎麼做?《優活健康網》特摘勵馨基金會撰文,社會該做的絕對不只是同情,而是切實的行動,共同認知到「羞恥必須轉向」,才能夠結束悲劇的重演。

不追求努力的人,反而容易成功!過來人揭1心法:先捨棄無謂的努力

不追求努力的人,反而容易成功!過來人揭1心法:先捨棄無謂的努力#職場工作

你是否認為,只有拼命努力才能達到目標?專門培養全球領袖的「GL Academia」公司代表董事塚本亮於《有技巧的努力,回報翻倍!》一書中,從心理學角度分析「有效努力VS無效努力」的差異,引導讀者選擇努力最明智的道路,讓每一分努力效益最大化,不再一無所獲。以下為原書摘文:

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