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和同事「磁場不合」只能默默離職嗎?開工必學「6方法」轉化關係

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開工又要面對煩人的工作與同事,該如何跟不喜歡的人共事?很多人認為上班已經夠痛苦了,還和同事不對盤,充滿莫名的窒息感。本文整理國內外許多建議作法,讓彼此的相處模式多一點彈性,不一定非得和同事鬧得玉石俱焚,提供給大家參考!開工又要面對煩人的工作與同事,該如何跟不喜歡的人共事?很多人認為上班已經夠痛苦了,還和同事不對盤,充滿莫名的窒息感。本文整理國內外許多建議作法,讓彼此的相處模式多一點彈性,不一定非得和同事鬧得玉石俱焚,提供給大家參考!

剛入職「同事就離職」是不是雷缺?人資教「2關鍵」判斷是否留下來

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開心入職卻錯愕發現同事紛紛離去,「高流動率職場」是不是雷缺?自己該不該也趕快逃?資深人資:先問留下能學到什麼?,超過15年人資管理經驗的致伸科技人力資源處資深經理楊婷雅表示,別人走的理由不一定也適用於你,高流動率是職涯危機還是晉升機會?兩個自問題讓你判明白!

為何餐飲業「月薪40K」卻沒人應徵?人資:比起錢年輕人更關心5件事

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日前,知名主持人陶晶瑩創立的餐飲品牌,因請不到人撤出百貨公司,這則新聞在網路論壇上延伸了薪資的討論。事實上,餐飲業缺工問題已久,除了少子化趨勢之外,還有年輕人的願景已不相同,難道走餐飲業就只能辛勞、低薪又沒發展?《優活健康網》特摘此篇,由人資分析餐飲業求職者對「錢」之外的5大疑慮。

資深工作者怎麼面對「新工作機會」?快看「3成本」換工作前先算好

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中年轉職,過往所累積的專業、歷練、頭銜,既是讓人自傲的成就,也是無法輕易割捨的包袱,新機會出現眼前,到底該如何評估?104職涯診所 Podcast:40歲「臨界點」轉職最後機會?計算3大成本,17年媒體人走鋼索跳槽,104人力銀行集團行銷處資深內容企畫謝明彧Sander,42歲時面對企業邀約,3週思考,決定離開17年媒體產業,快速決定轉身,他是用哪3種「轉職成本」做評估?

投遞上百封履歷通通「石沉大海」?人資教「3招」企業看到秒回覆

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投了履歷卻石沈大海?104人力銀行3月份數據顯示,年後職缺數高達103萬,但為什麼自己卻還是無人聞問?10年自由工作者、去年轉入企業擔任部門副執行長的心智教練、運動員職涯導師曾荃鈺,在104職涯診所 Podcast:把企業牢籠變生涯跳板!心智教練曾荃鈺freelancer入職的適者生存學,分享進入企業後觀察到的「企業會想用的人才」3個特點。學習把這些特點轉化在履歷上呈現,讓你被企業看見機率爆增!

員工提離職,老闆竟開「10萬月薪」留人?資深人資:當心用完就丟

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提離職後,老闆慰留最常見的手法就是「誘之以利」了。面對老闆嘴裡的「大幅加薪」,一面驚訝「原來我這麼值錢!」,一面又擔心會不會只是「畫大餅」?104職涯診所 Podcast:轉職別當樂透賭!9個故事、7個關鍵,轉出新價「職」,超過15年資歷的104人力銀行人才開發部資深經理林書伃專業揭露,當老闆提出三級跳甚至翻倍的大幅加薪時,怎麼判斷是真心還是陷阱?

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