#自我成長

21天習慣養成挑戰:從自我批判到自我成長的轉變

21天習慣養成挑戰:從自我批判到自我成長的轉變#自我成長

「我知道不應該挑剔自己,但就是忍不住。」這是許多人在自我成長路上的真實寫照。明明知道要對孩子多一些讚美,卻總是批評多於鼓勵;明明知道要善待自己,卻習慣性地嚴格要求。這種「知道但做不到」的困境,正是多數人無法建立良好習慣的根本原因。 為什麼改變這麼難? 「大部分的人都有惰性,這是人類的天性。」安賦學院創辦人林俊安老師表示,「單靠個人意志力想要改變根深蒂固的思維模式,成功率往往很低。」 我們的大腦習慣重複熟悉的行為模式,即使這些模式對我們有害。當我們嘗試建立新習慣時,往往會遭遇強烈的內在阻力。特別是在面對挫折時,很容易回到舊有的自我批判模式。 孤軍奮鬥不是最好的選擇 「一個人孤軍奮鬥,更容易放棄。」林俊安老師觀察到,許多人在自我成長的路上選擇獨自面對,結果往往半途而廢。「缺乏支持系統和正確引導,改變就變得格外困難。」 這也是為什麼許多人年復一年地設定相同目標,卻始終無法達成。沒有外在的支持和專業的指導,單憑個人努力很難突破固有的思維框架。 21天陪伴式成長計畫 針對這個普遍困擾,林俊安老師設計了21天線上訓練營,採用陪伴式學習模式。「我們不是要你一個人苦撐,而是在這個過程中一直陪伴你。」 該計畫的核心理念是「重啟生命方程式」,透過三個階段的循序漸進: 發覺自我階段:幫助參與者認識自己的思維模式,了解哪些習慣正在阻礙個人成長。 重啟自我階段:學習新的思考方式,建立正向的自我對話模式,從自我批判轉向自我接納。 活出自我階段:將新的思維習慣融入日常生活,建立可持續的成長模式。 實際改變從日常開始 訓練營的特色在於將抽象的概念轉化為具體的日常練習。參與者不需要做出巨大的生活改變,而是從小的思維調整開始。比如:當發現自己在批判孩子時,學會先停下來、深呼吸,然後嘗試用鼓勵的話語替代。 「改變不是一蹴而就的,需要時間和練習。」林俊安老師強調,「但21天足以讓你體驗到不同的可能性,感受到自我成長的力量。」 下半年開始,新的自己 許多人在新的一年都希望有新的開始,但往往缺乏正確的方法和持續的支持。林俊安老師提醒:「給自己一個機會改變吧。不要再讓舊有的思維模式限制你的潛能。」 這個21天的旅程,不僅僅是習慣的養成,更是一次重新認識自己、接納自己、並且愛自己的過程。在專業引導和同伴支持下,每個人都有機會突破自我限制,活出更真實、更自由的自己。 改變永遠不嫌晚,重要的是願意開始。當我們學會善待自己,也就學會了如何善待他人;當我們接納自己的不完美,也就擁有了持續成長的力量。 覺醒天賦 重啟生命方程式報名連結https://anfu224.1shop.tw/yy43oz [優活健康]獨家優惠 報名輸入折扣碼:uho  (原價NT$6686,現省3700元!) 更多相關資訊:https://iuho.com.tw/topic/anfu/

我想要怎樣的人生?從「論碼」找到天賦優勢:教你成為自己的領袖

我想要怎樣的人生?從「論碼」找到天賦優勢:教你成為自己的領袖#自我成長

站在人生階段的轉折點,許多人不免自問「我的天賦是什麼?」「我想要什麼樣的人生?」「該如何跟重要他人建立穩固關係?」職場、健康、家庭等人生3大挑戰接踵而來。《優活健康網》持續關注身心靈健康議題,並於6月30日與AT集團(Asia Training)宣布攜手合作,透過論碼找到每個人的天賦優勢心理學,對話與陪伴來促進生命轉化,為迷茫人生提供有效幫助。

不用花心思經營的友情,才是最好朋友!用成就自我敬「友誼長存」4字

不用花心思經營的友情,才是最好朋友!用成就自我敬「友誼長存」4字#自我成長

你的手機通知中,有沒有一個人是他傳了一堆訊息,你也可以不用馬上放下手邊的事去回覆。你可以繼續做自己的事情,等到夜深人靜,躺在床上休息時,才想起今天有好多話想跟他說⋯《優活健康網》特選此篇探討友情關係,最好的朋友其實是:用成就最好的自己,敬「友誼長存」這4個字。

主管老是出爾反爾,每次都忘記說過的話?教你「1招」輕鬆應對不失禮

主管老是出爾反爾,每次都忘記說過的話?教你「1招」輕鬆應對不失禮#自我成長

好的主管可遇不可求,若遇到不講理的主管要怎麼辦?宇一企管公司總經理林宜璟於《等人提拔,不如自己拿梯子往上爬》一書中,整理分析長期研究而得的訣竅,幫助企業人晉級,掌握角色、溝通、領導這三個眉角運作之道,增強「過關斬將,直搗黃龍」的能力,幫助讀者取得在企業中工作的要領,成功走出自己的企業人生。以下為原書摘文:

上班上到「心裡有病」如何擺脫焦慮?心理學家:先設定「不工作時間」

上班上到「心裡有病」如何擺脫焦慮?心理學家:先設定「不工作時間」#自我成長

工作不僅僅是為了維持生計,更是實現自我價值和成就感的途徑,但若把工作等於自我價值那就大錯特錯!擁有記者和設計師等多重身分、IDEO前設計總監西蒙.史托佐夫(Simone Stolzoff)於《夠好的工作》一書中,實地訪談不同型態工作者的經驗,加上心理學觀點與社會學家研究數據,為陷在工作關係中的人提供一面鏡子,從中審視自己與工作的關係。以下為原書摘文:

現在這份工作讓你感到開心嗎?Google公關總監教「4招」重拾熱情

現在這份工作讓你感到開心嗎?Google公關總監教「4招」重拾熱情#自我成長

每個人對於「理想工作」都有不同的標準,當你對現在的工作感到迷惘、失去熱情時,或許可以思考自己想要的是什麼。Google首位韓裔公關總監鄭金慶淑於《Google公關總監的職場慢爬成功學》一書中,分享自己的工作心態與心路歷程,即使是再喜歡的工作,也無法避免倦怠和無聊,但只要願意充實新知和技能,就能再次從中獲得動力。以下為原書摘文:

工作出包沒什麼,慘的是沒人救援!4招提高「受援力」:常說這句話

工作出包沒什麼,慘的是沒人救援!4招提高「受援力」:常說這句話#自我成長

上班久了都知道,工作出包不慘,最慘的是出包還沒人幫,一切委屈只能自己吞。原來,不要讓自己陷入這種慘況中,關鍵點竟在於「受援力」夠不夠?宇一企管公司總經理林宜璟於《等人提拔,不如自己拿梯子往上爬》一書中,分享了如何增加受援力的4個方法。以下為原書摘文:

與人爭論時,你談的是事實還是觀點?專家教「3招」成為格局大的人

與人爭論時,你談的是事實還是觀點?專家教「3招」成為格局大的人#自我成長

你能區分有效訊息和有毒訊息嗎?我們很難發現自我觀點中存在的問題,導致一直以固定的思維,重複著錯誤的決策、判斷與選擇。著名網絡社評、網絡營銷專家魏滿意(水木然)於《認知稅》一書中,分享「認知」的相關迷思,幫助讀者提升自己的思考及行為模式,跨越慣性的思考。以下為原書摘文:

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