你只是我生命中的一個過客！重新整理「人際箱子」1種人別放入真心
如何面對有利害關係的對象
我感覺到有很多人，在面對與本身有利害關係的對象時，會誤以為自己對那些人懷有好感、或是尊敬對方。這是個很容易令人混淆的地方。可以說，幾乎跟工作相關的人際煩惱大都源於此處。
假使從對方那裡獲取到的利益，直接與我們的生活相關，那麼要把對方放入「生命過客箱」裡，就不會是一件容易的事。要是以「不在乎的態度對待」對方的話，我們的生活就會受到威脅、導致名聲下滑、無法獲得收益等，並因此感到不安。
所以，我們才會一直以為對方很重要，我們是喜歡對方的。但只要彼此的利害關係愈深，就會愈搞不清楚自己的心意和真正的想法。
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我們能從「有利害關係的對象」那裡看見一個「謊言箱子」。當箱子綁定了「那個人做人真的很好」、「因為那個人當時真的很照顧我」這些情節。我們會因為離不開這些故事，而看不見自己的真正心意。
如果遇到這種情形，就先重新檢視這段關係。首先，請試著在意識中把那位客戶放入「生命過客箱」；並同樣在意識中，將那只箱子束之高閣吧。藉著這個動作，自己的心意會更加清晰。
「哎呀，原來那個人是生命過客箱子裡的人啊！」倘若能瞭解這件事，接下來就要聚焦在我們想從對方那裡獲取什麼利益。優先配合自身的需求並從中獲取利益、只採取為了利益的行動。再加上，不能放入真心、也要把感情放一邊。既然我們只想從對方那裡獲取利益，就該以相應的方式與對方來往。
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如何面對拒絕不了的應酬
本書前文內容曾經提過，與「人生過客箱」裡的對象來往相處時，第一優先將接觸點減至最小程度。大家最常問我的案例是：「拒絕不了應酬的邀約」。
「要是不去應酬，我的考績就會下滑」、「萬一出了麻煩，責任就會往我身上推」等，諸如此類的實例樣版，令人即使想拒絕不去都不行。強迫別人參加應酬、或根據應酬參與度來降調考績等動作，原本就是一種職場霸凌，也屬於違法行為。
然而，這種作法今日仍四處橫行也是一項事實。若躲不掉只好參加的話，通常會是這種模式：被迫當主管喋喋不休的聽眾；為了不破壞現場氣氛，配合周圍的人假裝自己也樂在其中的身心俱疲。要是有人跟我一樣不會喝酒，處在這種情況下，應該會更痛苦吧！我也曾經當過上班族，那種氣氛我能切身理解。
首先，這一類的主管只能放進「生命過客箱」。當放假時還陪那種主管出遊、離職後也得陪喝酒等苦差事，我想大家應該都不願意吧！所以對方根本就是「生命過客對象」。如果你我的認同一致，那麼就試著採取「從對方身上，鎖定我們想獲取的利益」的觀點，來重新檢視與那位主管的關係。也就是說，只考量自己的利益即可。
再者，本書前文也提及過，對於放入「生命過客箱子」裡的人，其交際的訣竅之一是：「別放入真心」、「把真心丟了」。若論真實心聲，即使那位主管被公司開除、或是醉倒路旁沒人理，也都與我們無關。
在前述情況下，我們想從職場獲取的利益大抵會是「考績優等」、「薪資」、「獎金考核」吧。倘若大家已經下定決心「我就是想要這些」，那麼基於這點，你要做到無情冷血，維持一種「與該位主管的關係，僅止於獲取薪資的關係」就好。
重新檢視過雙方關係之後，結果就算仍然去了應酬，我們非但不會再使用真心對待那位主管，也能夠像機器人般地與其相處。雙方之間的關係，大概就是維持在一種：淡薄情感地只做最起碼的事（也包含參加應酬）。
（本文摘自／人生有限，生命不要浪費在不重要的人身上：改變人生的全新整頓術，帶你重新認識自己、梳理人際、遇見更好的人／大都會文化）
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