好運就像拋硬幣？有更聰明的方法！過來人教「2招」打開隱藏版運氣
好運就像拋硬幣？
拋一次硬幣出現正面的機率有多少？當然是50%。拋2次硬幣出現一次以上正面的機率為75%，拋3次硬幣出現一次以上正面的機率為87.5%，拋10次硬幣出現一次以上正面的機率為99.9%。
如果把硬幣的正反面換成人生的成功和失敗，當我們挑戰某個目標時，挑戰1次的成功機率為50%，挑戰2次有1次成功的機率為75%，挑戰3次有1次成功的機率為87.5%，挑戰10次有1次成功的機率為99.9%；反過來說，挑戰10次，10次都失敗的機率只有0.1%。
但聽起來很美好，為何在現實中結果卻不是這樣？例如，新鮮人投了10份履歷給10家公司，至少應該有1家通過才對，為什麼實際上落選1次的人之後也一直落選呢？
真實世界很少有「至少成功1次的機率是99.9%」這種事，硬幣的正反面，與我們人生的成功率有什麼不同？答案很簡單，因為硬幣的正面和反面出現的機率都是50%，但是現實中每個人擁有的條件卻各不相同。
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拿學經歷不同的兩個新鮮人A和B為例，假設兩人所讀科系都一樣。A畢業於首爾知名大學，GPA4.3分（Grade Point Average，成績點數與學分的加權平均值），多益成績950分，有2 次在大企業實習的經驗。相反地，B畢業於地方私立大學，GPA3.8分，多益成績700分，沒有大企業實習經驗。
雖唸不同大學但科系相同，兩人想進的公司或許很類似。如果他們都希望能進入規模大、年薪高的企業工作，應徵的公司可能會大量重疊。那麼問題來了，如果你是人資主管，你會選誰？
如果應徵30間公司，這30間公司的人資主管可能都想選A。與硬幣的正反面不同，求職者的條件可以通過比較來區分高下，即使有再多的機會，B 也很難戰勝A。如果不改變自己所擁有的條件，就沒辦法指望結果會不同。
然而，許多學生即使在應徵數十家公司沒通過之後，也沒想到要改變自身的條件，只是繼續向更多企業投履歷，心想或許運氣好，有可能被其中某間公司錄用，但那可稱之為好運嗎？這間公司是自己最初想進的公司嗎？還是說這間公司是A 連看都不看一眼、許多優等生不會投履歷的公司？
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喚醒運氣需要2種努力
我經歷過3次實習和一次約聘後才得到正職工作，所以非常清楚就業有多困難。不過，即使就業再困難，也不能隨便將就一間公司工作，B在應徵數百家企業前，還有很多可以提昇自己的方式，例如插班進比A更好的大學、提高多益成績、累積更多實習經驗、考到A沒有的資格證、把自傳寫得更好等，這才能改變自己的條件。也是在區別「通過」和「淘汰」的求職戰爭中，創造更好的運氣來影響結果的方法。
無論是就業、晉升、還是創業，如果失敗了，就應該認清自己目前所在位置，為提升自我而努力。我落選並不單單代表自己不夠好，更準確地說，是自己比競爭者差。因此，為了超越其他人，我必須改變自己擁有的條件，唯有改變輸入值，才能讓結果值隨之變化。
喚醒自己內在沉睡的運氣需要2種努力，第1是不斷嘗試。想中樂透，首先就得持續購買樂透彩券，總得先選了號碼，才能測試自己的運氣。所以我不管是參加公開徵集大賽還是出書，都是在不斷持續地挑戰。
第2是在有把握會贏的地方使用運氣，才能把努力化為好運成為己有，像是還沒學過圍棋卻去挑戰圍棋九段的李昌鎬（韓國天才棋手，個人賽獲獎無數，韓國圍棋第二代掌門人），就算他再想輸也輸不了，選錯領域挑戰等於自己把運氣一腳踢開。
勝券在握才能行動，而不是孤注一擲把結果交給運氣決定，創造有利於自己的局面，就是將好運化為己有的過程，可惜的是，大部分的人抱怨運氣不好，卻沒有方法或意願去爭取幸運女神的青睞，成功率自然遠不如賭硬幣正反面。
（本文摘自／創運思維：滿手爛牌打到贏，解鎖致富、覆盤人生的七堂強運課／寫樂文化）
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