職場生態變化無常，許多人擔心會陷入「中年危機」導致沒錢、沒工作，要如何尋找更好的職業前景，才能免於被時代淘汰呢？經過4次轉職與經營副業、年薪衝破5000萬日幣，日本個人職涯規劃專家moto於《個人無限公司》一書中，分享生涯價值最大化的生存法，幫助讀者跳進高薪產業、晉升高薪職位。以下為原書摘文：
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中年轉職，過往所累積的專業、歷練、頭銜，既是讓人自傲的成就，也是無法輕易割捨的包袱，新機會出現眼前，到底該如何評估？104職涯診所 Podcast：40歲「臨界點」轉職最後機會？計算3大成本，17年媒體人走鋼索跳槽，104人力銀行集團行銷處資深內容企畫謝明彧Sander，42歲時面對企業邀約，3週思考，決定離開17年媒體產業，快速決定轉身，他是用哪3種「轉職成本」做評估？
提離職後，老闆慰留最常見的手法就是「誘之以利」了。面對老闆嘴裡的「大幅加薪」，一面驚訝「原來我這麼值錢！」，一面又擔心會不會只是「畫大餅」？104職涯診所 Podcast：轉職別當樂透賭！9個故事、7個關鍵，轉出新價「職」，超過15年資歷的104人力銀行人才開發部資深經理林書伃專業揭露，當老闆提出三級跳甚至翻倍的大幅加薪時，怎麼判斷是真心還是陷阱？
年後很多人都會開始準備離職、轉職，其實很多事不是離職就會好，比起「該不該辭職」，更要做好「隨時離職都可以」的準備！擁有多年職場經驗，曾任全球最大獨立溝通顧問公司「愛德曼」的韓國分公司代表金湖，於《離職說明書》一書中，分想從上班族轉變成為「專業者的思維，幫助讀者打造競爭力！以下為原書摘文：
看似穩定的工作，也有突然消失的可能，年屆中年遭逢巨變，該如何走向職涯下一步？Mark大學時在國外唸書及居住，畢業沒多久後遇到2008年金融海嘯，求職處處碰壁，於是聽從家人的建議，回到台灣進入貿易商工作，一做就是16年。但公司高層決定結束公司，他頓時之間失去方向，因此決定找顧問協助。
企業搶才熱度不減，年後5.2萬家企業同時搶才，98.8萬個工作數，創下歷年開工後最高。但怎麼在職找工作又不讓同事主管知道？104職涯診所 Podcast：當公司像家，代表你該轉職了？！人資吐真言，評估去留十大關鍵，超過15年資歷的104人力銀行人才開發部資深經理林書伃提點「在職求職低調秘訣」，2023悶聲發大財！
專利加外派，大主管資歷燙金一樣難逃中年危機？CBC Space商務中心合夥人Justin，歷經當年還是小主管想增加經歷，從電信業轉戰製造業並勇闖海外，卻被質疑「對電信服務業沒興趣」；拼到年薪數百萬，想更上一層樓，卻苦吞「小公司請不起，大公司沒位置」，待業期長達1年多⋯⋯
（優活健康網記者陳承璋／綜合報導）在大環境普遍不佳的情況下，老闆要留住人才實在困難，不僅加薪留人不夠，甚至還要給員工未來的希望與夢想，並且讓他們擁有「學到新東西」的職場環境，才能夠提升員工的忠誠度，好好的為公司效命，但是根據YES123求職網所做的調查指出，全台老闆似乎普遍不得員工的信任，高達七成的受訪者表示，考慮在農曆春節前就換工作，恐怕又有一場職場大風吹了！七成上班族想要跳槽根據yes123求職網的調查顯示，有近七成（69.6%）的上班族，考慮農曆年前（2014年的春節在1月31日）換工作，其中53.5%付諸行動，有的正在找新工作（46.5%），有的甚至已經找到新東家（7%）。轉職的三大原因是，薪水太少又沒法加薪、覺得公司發展沒前景，以及沒有升遷機會。同時yes123的調查發現，約三分之二的人（67.1%）甚至希望，利用農曆年前轉職的機會，順便也轉行。景氣不好 五成民眾預估農曆轉職難度提升但是，在目前經濟委靡不振的情況下，上班族如要跳槽，可要三思，以目前的景氣來看，超過半數（51.4%）的人預估，2014年農曆年前轉職找工作，會比2013年難。因此上班族預估，要投遞25封履歷，才會有一次面試機會；要面試大約七家公司，才可能有一次錄取機會。而相較下對企業來講，更加保守看待2014年的轉職潮，42%的公司預估，離職率會比2013年低，對於想離職的員工，31.5%的企業表示，不會想辦法慰留。可見雖然普遍的上班族想要跳槽轉職，但因為大環境不佳的情況下，2014年的轉職難易度，似乎會比今年初還要來的難。
