6家部立醫院「護病比未達標」！醫福會揭「關鍵原因」盼強化部醫人力
衛生福利部自2024年3月起實施醫院急性一般病床三班護病比制度，6月19日首次撥付達標獎勵，林口長庚醫院為達標獎勵金額之首，但有27家醫院未達標，獎金掛零，包含部立台北醫院、部立豐原醫院等6家衛福部所屬醫院體系醫院。
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部醫護病比未達標「關鍵原因」
衛生福利部附屬醫療及社會福利機構管理會8日舉行優良暨資深典範醫事人員表揚大會，執行長林慶豐會前接受媒體聯訪時，被問到部立醫院三班護病比達標狀況不理想，他說，在全台26家部立醫院中，扣除精神專科醫院後，剩下的22家中已有16家達到三班護病比標準。
林慶豐進一步說明，尚未達標的部立醫院多位於偏鄉、離島等資源較為匱乏的地區；而位於都會區仍未達標的院所，例如部立台北醫院，則因為完全配合國家政策，未關閉任何病床，才導致護病比未達標。
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3關鍵保衛部醫護理人力
面對護理人力保衛戰，林慶豐認為，部立醫院首先要做的是降低護理人員離職率，已從2022年的13%降至2024年的10%。其次是調整薪資待遇，自2023年起，部立醫院護理師薪資已連續2年調升，2023年增加4%、2024年增加3%，預計2025年再增加3%。
林慶豐說，第3點則是擴充公職編制，2025年已向行政院申請擴編529人，將優先分配給護理人員，並推動約聘護理人員轉任公職，以提高留任意願。最後，導入人工智慧（AI）輔助工具，如電子白板、電子病歷等，也有助於減輕護理師的工作負擔。
台灣護師醫療產業工會顧問陳玉鳳表示，政府不能光是獎勵，應落實稽核、人員清冊等，否則難以真正改善護理人員工作負荷與台灣醫療環境，建議直接三班護病比立法、入法才是根本之道，再加上公立醫院帶頭加薪，才能展現留住護理人力的決心。
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