#缺工

隨著人口老化與工作環境壓力等多重因素，醫院醫護人力流失問題日益嚴重，改善薪資環境被視為留住人才的關鍵之一。健保署說明，醫師加班費減稅已與醫界達共識，將依照警消人員的加班費稅制，對超過比例的加班時數提供減稅優惠，預計於2025年底上路，並適用於2026年報稅。

台灣醫療人力吃緊，許多醫師不願待在醫院，然而兒科留才壓力不小。台北榮民總醫院院長陳威明表示，住院醫師當然是招得越多越好，北榮目前穩定招收，但總醫師訓練結束後，許多人選擇到基層診所開業，今年兒科總醫師看來都留不住，將持續調整薪資與制度，吸引更多人才投入醫學中心，培養穩定的兒科與重症醫療量能。

隨著台灣護理人力持續流失，各醫院紛紛祭出對策搶救人才，包括調薪與提升福利待遇，不僅私立醫大力加碼，公立醫院也不落人後，不同往年只漲本俸、未調加給。對此，衛福部證實公立醫護2025年不僅本俸加薪，專業加給最多調增約11%，盼藉此強化留才，緩解護理人力長期短缺問題。

為解決偏鄉醫療資源不足的問題，衛福部推動「重點科別培育公費醫師制度計畫」，該政策原訂於2025年結束，近日卻確定將續行。然而，此決策引發醫界強烈反彈，質疑政府政策反覆、誠信何在。醫界指出，試圖透過擴大公費醫師培育來解決重點科別人才短缺，無異於緣木求魚，無疑是為國內醫療環境埋地雷。

為解決急診壅塞，衛生福利部中央健康保險署提出增加急診及重症支付標準、給急診護理人員加薪、強化離島急救責任醫院等4招解方，醫院總額研商會12日通過，最快5月上路，年挹注逾新台幣42億元。不過，這次不是只挹注，還有附帶任務指標，共同指標是醫院必須落實醫護人員加薪。

台灣急診室壅塞問題持續惡化，醫護人力已不堪負荷。對此，私立醫院陸續開出高薪搶才，卻有公立醫院提出住院醫師薪資「公定價」，引起工會反彈，認為若提升住院醫師待遇，自然能解決醫護缺口，盼加快推進《醫療法》修法，才能挽救眼下醫院醫師大舉流失的困境。

急診塞爆了！近日，台灣各大醫院急診部門近期出現嚴重壅塞，護理人員短缺問題日益加劇，導致醫療品質下降，衛生福利部針對醫院壅塞提出3大短期策略、2改革方向。對此，醫師工會回應，調床需要財務誘因、跨院協調名存實亡，急重症給付調整更需時間表，批評衛福部對護理人力荒反應慢一拍。

春節以來連日低溫，醫院急診室人滿為患，根據衛生福利部統計，春節期間平均每天急診就診3.7萬人次，也讓外界質疑護理荒導致病床開不出來。衛福部12日說明，近3個月醫學中心護理人力持續增加，目前急診的壅塞，最大原因還是流感、諾羅病毒等傳染病因素有關，會再與醫院協調病床調度。