離開這份工作,你能帶走的是什麼?職涯教練教「1招」找出工作價值

離開這份工作,你能帶走的是什麼?職涯教練教「1招」找出工作價值

2024/1/30
所謂的「天職」就是最適合自己的工作。換句話說,天職就是能解決生計,並讓自己富有存在感,同時能對世界做出貢獻的工作。韓國知名職涯教練朴勝晤、洪昇完於《獨立工作者,現在開始為自己工作》一書中,分享獨立工作者必備的3大能力——「思考力、等待力、齋戒力」,透過簡單方法幫助讀者打造個人市場價值。以下為原書摘文:

「工作VS天職」有什麼不同

何謂工作?工作具有3種意義:

  • 第一種意義是「賺錢」:是為了餬口,就連莎士比亞也必須靠寫作賺取麵包和奶油
  • 第二種意義是「存在感」:人們渴望在工作中發揮自身潛力,藉此證明自己的存在價值。倘若工作只是為了混口飯吃,工作就會變得很痛苦,就像那些認為「上班時的我是行屍走肉」或「真正的人生下班後才開始」的人,工作只是為了賺錢。
  • 第三種意義是「貢獻」:無論哪種工作都是為了滿足部份人的需求而出現,因此每種工作背後皆有其受惠者。在工作原本的基礎上,將「幫助別人」納入目標之一,渴望透過工作幫助到某些人,創造出更美好的世界。

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「賺錢、存在感、貢獻」是工作的基礎價值。每個人心目中對這3種價值的優先順序都不同。有些人將存在感視為首要價值,賺錢其次,最後才是貢獻;也有人相較於賺錢和存在感,更重視貢獻。工作價值的優先順序不同,所做出的職涯決策也可能不同。重要的是,無論在何種情況下,3者中只要少了任何一項,就會對工作感到不滿。

古代西方人將「毫無意義、白費力氣的勞動」視為最可怕的刑罰之一。希臘神話中的達那伊得斯(Danaides),由於殺死自己的丈夫受到處罰,餘生都在灌滿永遠也不可能灌滿的無底桶中渡過。

欺騙眾神的薛西弗斯(Sisyphus),被詛咒必須不斷地推巨石上山,抵達山頂後,石頭又會再次滾落至山腳下,一再重複推石頭上山的過程。小說家卡繆(Albert Camus)曾說過:「沒有工作,生命會腐朽。但沒有靈魂的工作,生命會窒息而亡。」讓達那伊得斯和薛西弗斯痛苦不已的,不是巨石和無底桶,而是失去工作的意義。他們所做的工作,完全無關乎賺錢、存在感與貢獻。

所謂的天職,就是最適合自己的工作。換句話說,天職就是能解決生計,並讓自己富有存在感,同時能對世界做出貢獻的工作。因此,你必須問自己:「賺錢、存在感、貢獻,3者中我最重視的工作意義是什麼?」進一步再問:「我所追求的工作價值是什麼?」

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賈伯斯的工作價值

獨立工作者擁有屬於自己獨特的工作哲學,劃時代創新改革代表性人物史蒂夫.賈伯斯(Steve Jobs)經常對員工說:「活著就是為了在宇宙中留下痕跡。」賈伯斯所追求的「痕跡」,就是「創造滿足人類需求的偉大作品,建立永續經營的公司」。為此,他制定了幾項原則,其中之一便是「藝術家精神」。

他秉持著「藝術家創造作品」的信念,除了追求產品設計與功能,連細節處也力求完美,甚至是顧客看不到的電腦主機板,也是採用同樣的標準。誠如他經常掛在嘴邊上的話:「偉大的木匠,就算別人看不到,也不會在木箱背後使用劣質的木材。」

事實上,當年麥金塔原型機(Mac)完成時,賈伯斯在電腦內部刻上了45位研發團隊成員的簽名,因為他認為真正的藝術家會在作品上留下自己的名字。

賈伯斯將這項原則視為重要決策的標準。他在收購皮克斯(Pixar)時,公司面臨了嚴重財務困境,必須刪減預算支出。皮克斯動畫師約翰.拉薩特(John A. Lasseter)在木已成舟的情況下,小心翼翼地向賈伯斯介紹一部新的短片動畫。

當約翰.拉薩特打開故事板進行解說時,賈伯斯卻被以玩具為主角的這部動畫深深吸引住,原本黯然的神情一掃而空,甚至模仿起主角的聲音,為此欣喜若狂。當時賈伯斯已經在皮克斯投入了5000萬美金,又不想尋求外部資金,只能從自己的口袋拿出資金。儘管如此,他還是毅然決然地決定自掏腰包,投資動畫製作。

當約翰.拉薩特做完簡報後,賈伯斯對約翰說:「我對你只有一個要求,就是創造出偉大的藝術作品。」賈伯斯之所以能在面臨財務危機時,做出重大決策,正是因為他始終秉持著「藝術家精神」的核心價值。事後,他是這麼說的:「我相信約翰正在做的事情是一種藝術。約翰重視藝術,而我也是如此。」

他能夠堅守核心價值,是因為他很特別嗎?恰好相反,是因為他堅持,才因此變得獨特。人們做事時,可能會抱著懷疑的心態,也可能會全力以赴,兩者的差別之處在於價值觀不同。當一個人忠於自己所追求的價值,就能活出真正的自己,對工作也會充滿熱忱。

工作是人生不可或缺的一部分,而我們一天當中大部分的時間,都耗費在工作上。然而,如果工作價值不明確,可能會盲目地遵從公司規範,或是陷入困境躊躇不前。

當這樣的狀況一再發生,就會逐漸失去人生的主導權,像獵犬聽從獵人指示一樣。倘若在工作中沒有自己的主見,而是盲從跟隨,就算把工作做得很好,也不會感到快樂。誠如小說家及哲學家艾茵.蘭德(Ayn Rand)所說:「所謂的幸福,是一種滿足自我價值的意識狀態。」

輕鬆找到工作價值

由於從事教育工作,我(昇完)經常有機會遇到各領域專家。雖然是來自不同領域的專家,成就各不相同,在他們身上卻可以看出一項共通點,正是擁有明確的工作價值。真正的專家除了實力卓越,會致力於將自己的價值觀與工作結合,這就是為什麼他們能夠成為專家。因為他們不僅對工作駕輕就熟,更為工作注入了靈魂。如果想成為一名專業人士,就必須確立自己的工作價值。

找到工作價值的好方法,就是從過往工作經驗中,找出5個做出重大決策的經驗。像是申請公司內部轉調、念研究所深造、邊工作邊準備證照考試,或是辭職去旅行數月等,從這些決定的背後可以看出你的價值觀。

例如二十幾歲時一邊打工一邊準備公務員考試的人,或許代表他重視的價值是「穩定性」。如果是擁有好幾張難以取得證照資格的人,可能在乎的是「成就」或「發展」。請試著寫下與職涯相關重大決策標準的關鍵字。

接著檢視先前寫下的夢想清單,從中可以看出某種關聯性。例如,假設你的價值觀是「成就導向」,很有可能夢想也是想挑戰某件事物。或者你希望在離開這個世界時,別人對你的評價是「凡事全力以赴的人」。由此可見,價值觀影響的不只是工作,對人生也有深遠的影響。

想確立自己的工作價值,可以檢視工作價值列表。透過列表中列出的45個價值選項,找出驅使自己工作的動力,以及渴望透過工作獲得什麼。接著挑選出職涯決策時,最重要的5項考量標準,以及三項最不重要的。之所以不只列出一種,而要列出好幾種,是因為並非所有的決策都適用同一種價值。與職涯有關的決策包含就業、職務轉調、轉職、離職等各種不同情境,基於這點考量,也需要具備5種不同的價值。

透過探索工作價值的過程,可以發現自己在工作和職涯中重視的點是什麼?想在工作中獲得什麼樣的體驗?完成這項工作後,有2個地方需要特別注意。

首先,完全不重要的3項價值,是職涯中必須設法避免的要素。這些工作就像吸血鬼,會吸取自己的能量,相較之下,做這些工作也會比較不快樂,感受不到工作的意義。除了選擇最好的,避免最壞的也很重要。選擇符合自己工作價值觀的工作,會讓生命發光,反之則會造成生活的負擔,這點請銘記在心。

接著,把最重要的5項價值視為職涯重心,這些價值不僅適用於職務轉調或離職,與主管進行績效面談或設定年度工作目標時,也能加以運用。如果列表中的說明不夠貼切,可以再自行修改。藉由這個過程重新確立自己的工作價值,並內化為自己的一部分。

然後再從這5項價值中,挑選出最重要的核心價值。這項價值是無論在任何情況下,都是不能妥協的首要原則。就算在別人眼中看來無妨,你都不應該選擇與這項核心價值背道而馳的工作,對你來說,從事這樣的工作不但難以成功,也很難獲得滿足。若是持續背離價值,內心衝突頻繁,最終會變得疲乏無力,或面臨意想不到的困境。

(本文摘自/獨立工作者,現在開始為自己工作:把擅長的事做到最好,就能打造不怕失業的工作體質!/采實文化)


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