#104職場力

和同事「磁場不合」只能默默離職嗎?開工必學「6方法」轉化關係

和同事「磁場不合」只能默默離職嗎?開工必學「6方法」轉化關係#104職場力

開工又要面對煩人的工作與同事,該如何跟不喜歡的人共事?很多人認為上班已經夠痛苦了,還和同事不對盤,充滿莫名的窒息感。本文整理國內外許多建議作法,讓彼此的相處模式多一點彈性,不一定非得和同事鬧得玉石俱焚,提供給大家參考!開工又要面對煩人的工作與同事,該如何跟不喜歡的人共事?很多人認為上班已經夠痛苦了,還和同事不對盤,充滿莫名的窒息感。本文整理國內外許多建議作法,讓彼此的相處模式多一點彈性,不一定非得和同事鬧得玉石俱焚,提供給大家參考!

剛入職「同事就離職」是不是雷缺?人資教「2關鍵」判斷是否留下來

剛入職「同事就離職」是不是雷缺?人資教「2關鍵」判斷是否留下來#104職場力

開心入職卻錯愕發現同事紛紛離去,「高流動率職場」是不是雷缺?自己該不該也趕快逃?資深人資:先問留下能學到什麼?,超過15年人資管理經驗的致伸科技人力資源處資深經理楊婷雅表示,別人走的理由不一定也適用於你,高流動率是職涯危機還是晉升機會?兩個自問題讓你判明白!

為何餐飲業「月薪40K」卻沒人應徵?人資:比起錢年輕人更關心5件事

為何餐飲業「月薪40K」卻沒人應徵?人資:比起錢年輕人更關心5件事#104職場力

日前,知名主持人陶晶瑩創立的餐飲品牌,因請不到人撤出百貨公司,這則新聞在網路論壇上延伸了薪資的討論。事實上,餐飲業缺工問題已久,除了少子化趨勢之外,還有年輕人的願景已不相同,難道走餐飲業就只能辛勞、低薪又沒發展?《優活健康網》特摘此篇,由人資分析餐飲業求職者對「錢」之外的5大疑慮。

資深工作者怎麼面對「新工作機會」?快看「3成本」換工作前先算好

資深工作者怎麼面對「新工作機會」?快看「3成本」換工作前先算好#104職場力

中年轉職,過往所累積的專業、歷練、頭銜,既是讓人自傲的成就,也是無法輕易割捨的包袱,新機會出現眼前,到底該如何評估?104職涯診所 Podcast:40歲「臨界點」轉職最後機會?計算3大成本,17年媒體人走鋼索跳槽,104人力銀行集團行銷處資深內容企畫謝明彧Sander,42歲時面對企業邀約,3週思考,決定離開17年媒體產業,快速決定轉身,他是用哪3種「轉職成本」做評估?

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