#離職

剛入職「同事就離職」是不是雷缺?人資教「2關鍵」判斷是否留下來

剛入職「同事就離職」是不是雷缺?人資教「2關鍵」判斷是否留下來#離職

開心入職卻錯愕發現同事紛紛離去,「高流動率職場」是不是雷缺?自己該不該也趕快逃?資深人資:先問留下能學到什麼?,超過15年人資管理經驗的致伸科技人力資源處資深經理楊婷雅表示,別人走的理由不一定也適用於你,高流動率是職涯危機還是晉升機會?兩個自問題讓你判明白!

員工提離職,老闆竟開「10萬月薪」留人?資深人資:當心用完就丟

員工提離職,老闆竟開「10萬月薪」留人?資深人資:當心用完就丟#離職

提離職後,老闆慰留最常見的手法就是「誘之以利」了。面對老闆嘴裡的「大幅加薪」,一面驚訝「原來我這麼值錢!」,一面又擔心會不會只是「畫大餅」?104職涯診所 Podcast:轉職別當樂透賭!9個故事、7個關鍵,轉出新價「職」,超過15年資歷的104人力銀行人才開發部資深經理林書伃專業揭露,當老闆提出三級跳甚至翻倍的大幅加薪時,怎麼判斷是真心還是陷阱?

平常多發名片竟能讓履歷大加分?專家揭:別忘了多做「這1件事」

平常多發名片竟能讓履歷大加分?專家揭:別忘了多做「這1件事」#離職

年後很多人都會開始準備離職、轉職,其實很多事不是離職就會好,比起「該不該辭職」,更要做好「隨時離職都可以」的準備!擁有多年職場經驗,曾任全球最大獨立溝通顧問公司「愛德曼」的韓國分公司代表金湖,於《離職說明書》一書中,分想從上班族轉變成為「專業者的思維,幫助讀者打造競爭力!以下為原書摘文:

在職找工作,該請病假去面試嗎?資深人資公開「3步驟」低調求職

在職找工作,該請病假去面試嗎?資深人資公開「3步驟」低調求職#離職

企業搶才熱度不減,年後5.2萬家企業同時搶才,98.8萬個工作數,創下歷年開工後最高。但怎麼在職找工作又不讓同事主管知道?104職涯診所 Podcast:當公司像家,代表你該轉職了?!人資吐真言,評估去留十大關鍵,超過15年資歷的104人力銀行人才開發部資深經理林書伃提點「在職求職低調秘訣」,2023悶聲發大財!

工作不順、和同事處不好想離職?韓國CEO建議:「這時機」離開最好

工作不順、和同事處不好想離職?韓國CEO建議:「這時機」離開最好#離職

身為上班族的你是否會有這樣的心情:每天都不想上班,不知道自己真正想要的是什麼?也不知道離職後可以做什麼?韓國企業CEO金湖於《離職說明書》一書中,分享離職的順應之道,唯有從「上班族」轉變成為「專業者」思維,才能做自己人生的主人,只要累積個人才能與專長,不管到哪裡都能發揮個人價值。以下為原書摘文:

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