青年族好感度大反轉？企業雇用意願創三年來新高

（優活健康網記者陳承璋／綜合報導）在過去，七年級甚至八年級生，幾乎難逃草莓族、果凍族、水蜜桃族等稱號魔咒，但在今年初的學運潮之後，讓不少大人們對於這群青年一族，開始慢慢改觀，根據人力銀行的最新調查也發現，新鮮人在於企業的評價，似乎漸漸好轉，雇用率也創下近三年新高，是否正代表著新鮮人終於可以擺脫過去軟弱、抗壓性低的刻板印象呢？

七成新鮮人勇闖試用期　半數通過竟未加薪

根據yes123求職網的最新調查指出，今年畢業的新鮮人，近七成都已歸隊，找到第一份工作，且大多數都已通過企業所設下的試用期，只是起薪方面還是不盡理想，統計指出，整體而言新鮮人第一分工作起薪可望拿到29,348元，但實際只領到26,939，更值得注意的是，竟高達半數以上，即使過了試用期，薪資還是不見調漲。

 雖然「企業賺不夠，所以不會加薪」，但今年新鮮人的表現，似乎比起過往還來的堅韌許多，統計指出，有三成以上的企業透露，新鮮人的離職率不到百分之五，但也有兩成八的企業指出，離職率達五成以上，綜觀此兩種矛盾極端的數字，似乎正顯示新鮮人早已不再盲從離職，反而是會從「公司制度的完整性」，以及工作內容的合理性，進行離職的評估與判斷。

在業主對於新鮮人的喜好度有所提升，高達近七成的業主表示，已聘用新鮮人上班，創下近三年的新高，整體來說，大多數的企業對於新鮮的滿意度，平均都在及格分數以上，顯見在大環境不佳的情況下，大多數的青年族，還是努力逆流向上，替自己爭一口氣。