醫師納勞基法　專業權益考量多

（優活健康網記者陳靜梅／綜合報導）醫療荒！許多第一線拯救病人的醫護人員「好累」，工時過長、過勞、抱病上班等新聞屢見不鮮，為了保障醫護人員的基本權利，相關團體認為「醫師也應納入勞基法保障」，昨（15）日衛生福利部醫事司回應表示，住院醫師已納入勞基法，並說明相關辦理進程。

避免過勞　照護病床、值班標準、休假都納入規範

衛福部說明，南部某住院醫師疑似過勞事件發生後，前行政院衛生署立即參考各界建議及美國醫師工時和值班規定，修訂教學醫院評鑑基準：住院醫師每人每日照護床數上限為15床，值班訓練平均不超過3天1班、並不得超時加班、連續值班，此修正內容已於民國100年開始執行。

衛福部認同醫師的工作權益和工作時間應予以保障，且希望在不影響教學訓練的情況下，因此102年1月30日及3月19日召開「住院醫師參酌勞基法賦予保障研商會議」，集結各方建議和參考美國實施住院醫師工時的規定後，於5月16日正式頒布「住院醫師勞動權益保障參考指引」，對工時安排之合理化、休息、休假的規定、傷害賠償、保險條件等進行規範。

醫師納入勞基法　專業和權利兼顧　衡量需全方位

住院醫師一旦適用於勞基法，對於現行醫療機構的人力運用及病人的就醫勢必造成影響，且也需納入思考醫師本人的專業訓練，美國實施住院醫師工時限制已經10年，依據最近陸續發表的評估報告顯示，限制工時可以提升醫師的生活品質與減少因疲勞而產生的醫療錯誤，但也降低專業訓練的時間、降低專業度與獨立執業的信心及增加因交班頻繁所造成的醫療錯誤。

為了解決上述問題，衛福部正與相關團體協商住院醫師適用勞基法的相關配套機制，如替代人力的來源、專科訓練時間、對各專科的影響等，衛福部表示，正積極並審慎地朝住院醫師適用勞基法的方向努力，希望能在維護現行的就醫水準與品質的前提下，逐步落實住院醫師適用勞基法的目標。