4大加班怪理由 加班≠更高生產力

4大加班怪理由 加班≠更高生產力

2014/12/19(2022/3/15 18:29更新)

(優活健康網編輯部/綜合整理)5萬日元的加班費相當於1百萬日元的業績。你留下來加班,有沒有達到這個產值?你是否看過列出銷售與利潤明細的「損益表」?損益表內各個項目的內容,總共列出毛利、營業利潤、持續性利潤、稅前淨利、本期淨利等五種利潤。其中最值得注意的是「持續性利潤」。這是公司每年穩定賺取的利潤,這個數字才能真正顯示公司的實力。

那麼,持續性利潤應該提升到什麼程度?

不用說也知道,這個答案當然會隨產業別和公司規模變動。不過,一般而言,持續性利潤率(持續性利潤占銷售額的比例)在10%以上者屬於優良公司,在5%左右者也還算表現得不錯。

現在,假設你下班後繼續加班,每個月產生5萬日元的加班費。這樣一來,公司的持續性利潤會減少5萬日元。為了賺回這5萬日元,公司必須達成多少業績?我們先將持續性利率定為5%,5萬日元÷5%=100萬日元。也就是說,那5萬日元的加班費,相當於公司100萬日元的銷售額。你留下來加班,有沒有為公司帶來同等的價值?

奇奇怪怪的加班理由

員工之所以要加班,真正的理由大致如下:
上司遲遲不下班,不好意思先離開。
覺得留晚一點比較會受到賞識。
薪水不漲,只好靠加班費增加收入。
反正回到家裡也沒有事做。

抱持這些理由加班者,不論本身的工作量多寡,皆是從一開始便認為留下來是天經地義。簡言之,他們壓根兒沒有思考過,不惜加班也要繼續做的工作,究竟能帶給公司多少價值。

這類型的人早已將長時間工作當成前提,就算是在正常上班時間即可完成的事,也會變得拖拖拉拉。為數不少的公司,似乎都存在這種沒有意義的加班。加班要加得有價值黑字員工絕對不加沒有意義的班。他們一定先思考,判斷不加班的話,可能影響到第二天的會談、造成客戶流失、拖延到上司的工作,使得公司業績和周遭員工的生產力降低……等,認為有其意義,才會留下來加班。「加班要加得有價值。」要是你對這句話感到心虛,請好好檢討自己的工作流程。


(本文摘自/懂成本、會計算,才是老闆心中的No.1/高寶書版)

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