社會價值失靈？身障就業超難！
超過一百人的公司 就要雇用身心障礙者
畢業前半年，我開始投遞履歷，也主動詢問過職訓局，結果收到的面試通知，大多是從事勞務性相關工作，其中之一是某家印刷廠，負責的工作是把印好的紙張折好裝進信封裡。原來政府有規定進用身心障礙者的標準定額，只要是超過一百人的公司，就要雇用身心障礙者。這份工作通常不會由專人負責，明顯是為了符合規定而設立的；而進用名額超過規定的比例，公司還可以拿到政府補助。
法令設立固然有其美意，但也有詭異之處，一是障礙者無法發揮所學或專長，公司則必須增設非必要性職務。再者，障礙者就業時永遠是領基本工資、一年一聘、沒有升遷機會。許多公司錄取障礙者只是為了符合進用身心障礙者的標準，這是多數障礙者求職時會面臨的狀況。
受過高等教育的視障生 求職還是難
我最近參與一項視障產品檢測計畫，其中一位測試員是先天視障的研究生。我問他畢業後想做什麼工作，他說：「墨鏡哥，我想做類似現在這份工作，但所學的不是資訊相關科系，而是運動管理。」我說：「那很好啊！現在台灣運動風氣很興盛，不論是健身房的教練或是私人的運動訓練員都很受歡迎。」
但他心知肚明自己沒什麼機會，「我應該找不到這一類的工作吧，如果從事按摩工作可以有穩定的收入，其他的就只能當作兼差了。」
我不禁感嘆受過高等教育的視障學生，求職之門竟是如此狹窄。運動管理是一門專業的學科，他能夠畢業取得學位，表示專業能力獲得肯定與證明，可是從雇主的角度考量到工作的風險，當然還是會優先雇用明眼人。職場很現實，也很殘酷，卻不得不承認這是常態。
障礙者的工作選項因為社會價值而變少
其實無障礙檢測員是一份很合適視障者的工作，他們大多很能夠勝任，但目前產業需求量及發展規模還不夠大，縱使培養了一群相關檢測的人才，也沒有足夠的就業市場容納他們。
我不禁想問這些障礙生畢業後在哪裡工作？社福機構有沒有好好地追蹤？許多先天視障的人選擇從事按摩工作，而社會價值也普遍認知他們只能做按摩。我不是認為按摩工作不好，而是工作選擇性的問題，障礙者應該像一般人一樣有更多選擇機會，做自己有興趣的工作，但事實上，障礙者的工作選項往往少得可憐。
職場培育人才應給予相同機會
我真心呼籲政府相關部會多照顧障礙生，從學校開始培訓，畢業後能學以致用。我所謂的照顧不是指滿足障礙者所有的生活要求，而是給予對等的機會。目前有許多學校與企業強調產學合作，積極培訓符合職場需求的人才，障礙生是否也能得到同樣的機會呢？
我不是要求國家出錢養障礙者一輩子，而是試著提供釣竿以及產學的銜接，讓障礙者有改變的可能、有自立更生的機會，障礙者的工作表現不見得會比非障礙者差。也許有人會說：「我還不是自己找工作，政府也沒有幫我！」但現實是彼此的基準點不一樣，障礙者因為外在的障礙導致內在的能力無法完整地被看見。（本文摘自／在最暗處看見光／時報出版）
