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童綜合醫院為實踐ESG並推動淨零排放，致力於追求永續發展，善盡企業社會責任。2024年1月9日由童綜合醫院童敏哲總院長、台灣永續能源研究基金會董事長簡又新大使，在童綜合醫院各部門主管百人見證下，共同簽署「醫院永續發展倡議書」， 宣示童綜合醫院將持續推動、落實聯合國永續發展目標。 有鑑於全球面臨來自社會、經濟與環境發展的各項威脅增長，童綜合醫院亦積極投入實現聯合國17項永續發展目標，朝向台灣2050淨零排放願景前進 童綜合醫院將健全機構治理，規劃永續發展中長期目標；並強化人力培育與職涯發展、致力聘僱與性別平等、推動職場健康促進、實踐社會關懷與服務、落實高齡友善健康照護、發展國際醫療合作等，發揮社會影響力，追求永續經營。另外也將定期盤查用電或碳排狀況，全面使用再生能源並制定相關策略，減少溫室氣體排放與減緩氣候的影響，至少於2050年前達成碳中和，落實環境永續。 童綜合醫院不斷推動進行各項節能減碳措施，106年受「服務業ISO50001能源管理系統示範輔導成果發表會」表揚、110年參加「臺中市住商節電補助申請平台」申請獲台中市政府肯定、111年及112年獲經濟部審核通過「節能績效保證專案示範推廣補助計畫」及「服務業系統節能專案計畫」、112年響應「Earth Hour 關燈一小時」全球串聯公益節能減碳活動，以行動來力挺，實踐童醫院的永續經營企業社會責任、112年與中興大學森林系合作宣誓0.86公頃地種樹造林活動，以及112年獲頒「經濟部節能標竿銀獎」等。 簡又新大使肯定童綜合醫院多年來努力的變革，願意為環境與企業永續不斷精進策略，也在簽署儀式後進行「醫院的永續發展機會與挑戰」演講，分享如何在守護民眾健康同時，也能成為環境友善的醫院，與國際趨勢同步而行。 童敏哲總院長表示，童醫院除了提供專業醫療服務，也致力綠色醫療發展，實踐ESG理念，秉持環境永續精神，呼籲重視氣候變遷地球暖化議題，達成2050淨零減碳，並朝向聯合國永續發展目標持續前進。

「TCSA台灣企業永續獎」昨(15)日於圓山飯店舉行頒獎典禮，長庚醫療財團法人第三度榮獲永續報告「醫院類白金獎」首獎；在「永續單項績效獎」部份，並由林口長庚紀念醫院獲得「社會共融領袖獎」、「創意溝通領袖獎」、「永續供應鏈領袖獎」三座獎項，與雲林長庚紀念醫院獲得「高齡友善領袖獎」，亮眼成績突顯長庚醫院持續推動永續的理念與決心。 長庚醫療財團法人創立至今47年，深耕醫療本業，致力落實ESG(環境保護、社會公益、醫院治理)各面向作為，今年出版第三本永續報告書，揭露資訊完整、並取得BSI Taiwan依照AA1000 V3保證標準查證，深獲評審肯定，榮獲「醫院類白金獎」，由長庚決策委員會主任委員程文俊代表受獎。 程文俊主委表示，獲獎是長庚醫院的榮譽、更是致力永續發展的重要里程碑 在「共知」、「共好」、「共好」三大精神下，努力達成「醫療人文推展科技革新」、「綠色健康醫院開展氣候管理」、「堅實信任構築健康社會」的目標。 一舉榮獲三項永續單項績效獎的林口長庚紀念醫院，具體成果展現在關心弱勢兒童，透過行動倡議，影響政策，提升兒童照護福祉；以科技建置永續醫療供應系統，維護保障病人醫材使用權益及醫材供應品質；率醫界先驅，提供24小時全年無休的AI智能雙向溝通客服。林口長庚紀念醫院陳建宗院長表示，秉持長庚醫院「要做就做最好的」為目標，未來仍會持續創新，實踐多元永續發展。 在這次得獎名單中，雲林長庚紀念醫院首度榮獲「高齡友善領袖獎」，實至名歸。雲林長庚紀念醫院院長黃東榮指出，雲林長庚選擇醫療資源最為貧瘠的沿海麥寮地區落地生根，鑒於青壯人口外流、老年人口率高，就醫不便，以及鄉民預防保健觀念不足，2009年開院時將高齡友善照護納入醫院政策規劃中，服務範圍涵蓋麥寮、台西、崙背、東勢、褒忠、四湖及彰化縣大城鄉等鄰近七鄉鎮，服務涵蓋率高達95%。結合長庚科技大學、台塑企業資源共同推動社區健康營造，提供轉介安排治療，規劃辦理疾病預防篩檢、衛生教育、健康促進等活動，提升健康照護知識及技能，藉長期持續巡迴追蹤關懷與服務，守護在地鄉民健康。 程文俊主委強調，展望未來，長庚醫院呼應聯合國永續發展目標(SDGs)，將偕同永續夥伴與世界接軌，秉持「取之社會、用之社會、止於至善、永續經營」理念，持續發揮正向影響力，創造永續價值，共造健康美好的社會。  

光學巨擘德國蔡司集團秉持「Seeing beyond-突破眼界 超越極限」的企業文化精神，宣布將推廣年度ESG「光的循環分享計畫」，攜手榮獲國際肯定的剪紙藝術家—楊士毅，打造全台首座蔡司”光之祝福”鏡片鋼雕裝置藝術，鏡片結合雕花藝術，用光的循環賦予閒置鏡片新的價值，藉此宣導永續與視力保健的觀念，鼓勵民眾捐贈家中閒置鏡片，重新打造再生眼鏡，分享溫暖到海內外偏鄉，蔡司光廊全台巡迴系列活動，首站於台北信義香堤大道廣場開跑 蔡司攜手全台眼鏡通路挺ESG永續精神 邀民眾捐閒置鏡片再利用一起做好”視” 根據世界衛生組織全球視力報告指出，全球每一年有50萬的新增失明人口，平均每1分鐘有一位孩童失去視力。然而中低收入國家或偏遠農村，更經常因缺乏醫療資源，飽受眼疾之苦，而孩童更有可能因為視覺系統沒有得到良好發育或不會表達，常常近視了卻沒發現，進而錯過了黃金矯正時期。 蔡司視力保健部門於今年4月起響應中山醫學大學附設醫院，所發起的友邦國家弱勢族群的眼鏡捐贈活動，至今已捐贈出100副兒童眼鏡、100副老花與成人眼鏡，醫療與視力矯正受惠人數逾400人。下半年度將持續開展「光的循環分享計畫」公益捐贈，鼓勵民眾到全台蔡司光廊快閃活動與全台蔡司合作眼鏡店－包含小林眼鏡、大學眼鏡、得恩堂眼鏡、寶島眼鏡以及蔡司優視力專家眼鏡店等，捐出家中不合「視」宜的鏡片，藉此機會透過蔡司優視力體驗認識專業驗光，喚起大眾對視力保健的重視，提升國人對於眼視健康照護的意識，然而閒置鏡片回收後，將持續用於公益義診活動及學校教學、再利用，以實現企業社會責任與環境永續發展之目標。 關於鏡片與眼鏡的使用觀念，品牌也做出提醒，由於現在天氣環境變化較以往劇烈，一般而言眼鏡壽命約為2年，儘管外觀上不一定看得出太多刮痕損傷，但鏡框與鏡片反覆使用，仍然會因為不當使用習慣或高溫曝曬等原因導致損傷，若沒有定期檢查、維修或更換，長期使用恐會導致視線模糊，加劇眼部疲勞，而所產生的壓力甚至可能影響眼視健康。蔡司建議民眾，眼鏡使用每隔三個月至半年應定期至原配鏡處做調整，一年至少做一次視力檢測，以利檢視眼鏡配戴與雙眼健康狀況。 沉浸式閒置鏡片鋼雕光廊透過光的循環分享溫暖   蔡司集團攜手國際級剪紙大師—楊士毅，以閒置鏡片結合傳統台灣雕花設計，打造出「光之祝福」裝置藝術，民眾可以透過沉浸式的光廊體驗，近距離欣賞鏡片如同光的結晶，藉由“分享”創造循環不息，因“凝聚”而成的美麗風景，用光的溫暖點亮台灣希望的創作精神！ 活動現場除提供蔡司光廊體驗外，更有蔡司品牌館讓消費者能近距離認識蔡司，館中除了展出蔡司鏡片相關產品，更將展出蔡司集團的相關光學科技，包含半導體生產技術、工業量測與顯微鏡、醫療技術、視力保健與光學消費品鏡頭、望遠鏡…等等，完整感受德國蔡司177年來專研光學領域的魅力！

受到全球氣候變遷衝擊，台灣與美國皆宣示2050年淨零碳排目標，農業在淨零碳排過程中擔任關鍵角色。美國多年來推動實踐農業永續性，在農業生產過程兼顧環境友善，並推出作物永續認證，實踐 ESG 目標。適逢美國穀物協會駐台辦事處迎接50週年，更強調淨零減碳的重要性，透過低碳汽油推廣，實際達成保護環境永續目標。  台灣是美國農產品第七大出口市場，而美國是台灣第一大農產品出口市場，美國穀物協會副理事主席 Brent Boydston及總裁兼執行長Ryan LeGrand強調台灣是一直是美國農產品重要的貿易夥伴，更強調共同達到淨零減碳的重要性。前農委會主委、現任中央畜產會林聰賢董事長表示，美國穀物協會的定期報告與活動帶給畜產業很大幫助，在畜牧發展、精準營養與畜牧業減碳上，透過協會獲得了許多專業資訊。 行政院農委會副主委陳添壽強調，農業部門在2040年將達成淨零排放目標，預期將與美國穀物協會有更深化的交流討論行政院環境保護署署長張子敬針對減碳問題亦指出，低碳汽油在計算減碳效益後，也可能放入淨零策略中。 長期提供技術服務、深化農畜永續  美國穀物協會長期持續提供技術服務專案，每年舉辦玉米品質研討會、飼料製造技術研習會、動物營養應用研討會、農場管理訓練課程、組團赴美考察參加國際產業論壇等，協助台灣的飼料及畜牧產業轉型發展。其次，更協助農糧食品制度建立與貿易政策溝通 參與國家糧食安全會議、提供農業生物科技（基因改造）及食品管理政策之資訊，協助制定穀物之農藥最高殘留容許量 MRL ，協助制定穀物與飼料之黴菌毒素國家標準等。 不僅如此，近年美國食品藥物管制局 FDA 也對美國大麥核發健康認證，確認大麥含有豐富的 β-葡聚醣可溶性纖維 推廣「大麥是動物飼料原料」的概念，成為「高價值的健康食品」。 另外，更在台推廣生質環保材料使用，像是生物可分解環保材料─聚乳酸Polylactic Acid 簡稱為 PLA 是以玉米為原料、將玉米澱粉發酵成乳酸並聚合而成，取代傳統塑膠、降低對環境的污染。 美國穀物協會駐台灣辦事處代表盧智卿更分享了自己的生命經驗，自己的女兒年紀輕輕就罹患血癌，雖然致病因素多又複雜，但少不了環境污染因素。因此，他更致力改善臺灣環境，透過推廣低碳汽油降低空汙、減少碳排，幫助更多孩子健康成長。  

以患者為首要顧念，並為全人類打造健康永續的未來，是全球生物製藥公司阿斯特捷利康 （AstraZeneca，以下簡稱AZ）永續策略的首要承諾。今年臺灣AZ也榮獲2023「遠見ESG企業永續公民獎」肯定，在獲獎率僅19.5%的激烈競逐中，其「A.Catalyst Network國際生醫創新鏈結網路計畫」成為今年「遠見ESG企業永續公民獎」社會創新組楷模獎得主，更是今年唯一獲獎外商藥廠。  利用科學的力量 應對醫療保健挑戰 呼應遠見ESG企業永續公民獎的宗旨以彰顯環境(E)、社會(S)、公司治理(G)之重要性，AZ深信，健康的人類、社會、地球對於建構永續未來是緊密相連的要素，而兼具創新和永續的醫療解方對改善全球健康至關重要。臺灣AZ總裁龍雲合Claudio Longo表示：「我們非常榮幸能獲得遠見ESG獎殊榮的肯定! AZ的全球永續策略，是利用科學的力量並攜手合作，來為全人類打造健康的未來。而A.Catalyst Network 的目標便是應對當前的醫療保健挑戰，增加負擔得起和公平的醫療保健機會，並透過合作夥伴關係擴大和展示支持病患的創新。」 患者為中心 國際生醫創新鏈結網絡 自2019年起，臺灣AZ與國家生技研究園區簽署合作備忘錄，打造臺灣史上第一個結合產學研醫的國際級生醫加速器；並與工業技術研究院簽訂合作意向書，以策略行動加速構建創新生態系，發展以病患為中心的新合作模式。透過整合AZ海內外與總部跨部門資源與專長，整合國內產、學、研、醫的在地經驗，臺灣AZ鏈結海內外醫療科技新創夥伴，一同打造「Beyond the pills」解決方案，包含:應對多項疾病旅程中的斷點、透過臨床真實世界數據擘劃未來的醫療服務與疾病管理模式、為臺灣醫療科技新創公司提供接軌世界的助力與輔導。 氣候變遷加劇臺灣AZ全面助攻零碳排 除此之外，AZ永續策略重心項目之一，便是全球耗資300億台幣實行零碳排雄心計畫( Ambition Zero Carbon)，遵循科學方式，透過節能與再生能源的使用減少公司內部與合作供應商的碳排放量。響應全球總部的企業承諾，臺灣AZ積極呼應減碳行動，更率先業界，自2021年起逐步將公司業務用車更換成油電混合車（HEV)，預計將於2023年底全面完成280輛車轉換。未來也將朝全面轉換純電動車目標前進，跟隨全球腳步實現淨零碳排。

BeiGene （百濟神州）是一家專注開發抗腫瘤藥物的全球性生物科技公司，致力為全球癌症患者改善藥物可近性。BeiGene於4月26日發佈最新ESG報告，除持續落實「改變治癒未來」（Change Is the Cure）ESG戰略，更將聚焦增長與多元共融的企業文化。 BeiGene所發佈的最新《改變治癒未來：2022 年環境、社會和公司治理報告》 宣佈多項環境、社會和公司治理（ESG）的新發展目標，包括聚焦碳排放和多元共融企業文化等。該報告重點強調了BeiGene 的 ESG戰略、在實現既定發展目標方面所取得的進展，以及就達成行動目標所計畫採取的措施。 在快速發展的同時，BeiGene也意識到開展業務營運的重要性，一方面，Brukinsa®於 2023 年 1 月在美國獲得批准用於治療慢性淋巴性白血病（CLL）和小淋巴球性淋巴瘤（SLL）成人患者，在此之前也已獲得歐洲藥品局批准用於治療 CLL 成人患者；另一方面，積極拓展全球業務佈局，包括正在美國紐澤西州霍普韋爾建設旗艦級生產基地和研發中心。 2021年制定ESG 戰略，5大重點領域落實 BeiGene於 2021 年制定「改變治癒未來」（Change Is the Cure）的ESG 戰略，重點落實在促進全球健康、賦能員工、可持續創新、支持社區，以及負責任運營5大重點領域。在2022 年度的 ESG 報告中，更首次全面審視在實現這些發展目標上所取得的進展，並設定行動目標。 BeiGene聯合創始人、董事長兼首席執行官歐雷強（John V. Oyler）表示，作為一家全球性企業，深知要為生活和工作的社區環境健康展現貢獻，改善全球醫療健康領域存在的不平等現狀，並進一步將多元、公平、包容和歸屬感融入到企業文化之中。「改變治癒未來」的戰略框架能夠確保公司在快速發展過程中，相關決策也能符合所有利益相關方的權益，同時履行力求讓全世界更多患者都能夠獲得高品質、可近性且可負擔的治療方案的使命。 作為一家以改善生命健康和促進健康公平為己任的企業，BeiGene更致力於在發展中最大程度減小對環境的影響。在ESG報告中，BeiGene 宣佈2024 與2025年之前，將為直接排放和採購其他能源所產生的排放設定可量化的目標，以解決整個價值供應鏈中協力廠商所產生的排放問題。 BeiGene 在2022 ESG 的主要成果包括了加入聯合國全球盟約組織（UN），使公司發展與聯合國可持續發展目標保持一致；其次，成為國際抗癌聯盟的腫瘤藥物可及性聯盟（Access to Oncology Medicines Coalition）創始成員，該聯盟致力於改善創新藥物在低收入國家的可及性，並支持當地培養和提升診療能力；第三，展開風險分析，以理解環境變化對 BeiGene 力求為全球患者提供藥物能力的影響。 在創立之初BeiGene就意識到，要發展為一家成功的創新型企業，最重要的就是吸引全球各地優秀人才的加入。目前，公司在全球5大洲已有超過9千名員工，近期更在巴西設立了辦事處。未來也將持續落實可持續增長和多元共融企業文化，達到企業社會責任目標落實。