愛滋感染者險遭資遣　四步驟減少歧視

（優活健康網記者陳靜梅／採訪報導）馬修在被公司得知是愛滋感染者時，曾想資遣他、後續又要他簽署自願離職書，並要求離職後不得對外透漏曾就職的公司。但當時馬修堅持不肯妥協，他知道一旦妥協、就成了範例，那只會讓公司和社會更無理對待與要求愛滋感染者，因此他決定用自己的工作能力來證明，感染者並不會造成生活和工作上的困擾，後來慢慢地讓公司接受。

愛滋和同性戀一樣，容易受到汙名與排擠，雖然相較10幾年前的社會氛圍，現在環境對於感染者已逐漸友善，但零歧視的社會仍有一大段路要走，愛滋感染馬修表示，愛滋和同性戀一樣，家長看其他家小孩是同性戀沒關係，但自己的兒女是卻不能接受；許多企業也表示支持愛滋公益，但當內部職員受到感染時卻不能接納。台灣愛滋病學會林錫勳理事長表示，可透過 「C.A.R.E」四步驟開始慢慢做起，建構友善的愛滋零歧視社會：

1）Compliance服藥順從：
患者要積極治療、降低疾病汙名化！醫學進步，目前已有許多抗病毒藥物不斷被研發出來，且現行的雞尾酒療法不再複雜，治療過程的副作用也得到改善。從101年國內規律服藥的人數統計顯示，有80％者目前測不到病毒量，及早治療更可降低感染風險達96％，因此呼籲感染者應積極治療，改善社會觀感。

2） Acceptance接納感染者：
越沒有感到屈辱（受到歧視）的感染者，其治療配合度增3倍。故大眾應了解到愛滋病目前已可良好控制，接納感染者、促動治療，創造雙贏局面。

3）Respect尊重人權：
《愛滋保障條例第四條規定》感染者之人格與合法權益應受尊重及保障，不得予以歧視，拒絕其就學、 就醫、就業、安養、居住或其他不公平的待遇。除了觀念的轉變外，也呼籲大眾尊重感染者權利的保障。此外，目前相關法律仍有許多對於感染者不平等的規範，未來也希望進一步達到平權與除罪的目標。

4）Employment保障工作權：
感染者的收入也是影響治療意願的因素之一，因此社會可從保障感染者工作權做起，成為鼓勵他們治療的正向力量，也進一步降低疾病傳散風險。